企業開展技能培訓的重要性

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    目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業想要有長足的發展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐。其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作業。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。

    兵法說：“欲攻善其事，必先利其器”企業員工培訓同樣應該先行其它工作的前列。 如今，培訓是個人提升自己知識技能的階梯；培訓話題也是企業都非常重視的一個環節，當你打開報紙廣告、網站，各種各樣的培訓項目琳瑯滿目。培訓對于企業來說，可謂重中之重，不可忽視，但是，面對技能培訓世界的萬花筒，無論是個人或者是機構，應該都有一種無所適從的感覺，什么都好但不可能什么都培訓。 

    我們需要培訓，但絕不是單純為了趕時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓的意義是有所不同的。琳瑯滿目的培訓項目主要分為知識類、證書類、素質類、工具類、技能類等。

    那么，應該如何選擇技能培訓項目呢？ 

    隨著知識的不斷更新和新行業的出現，涌現出許多新知識。例如：工業自動化設備、高端設備維修、信息化知識、金融與證券、物流等等，新知識的層出不窮使得知識的折舊速度大為加快，據專業人士分析，知識的更新速度和周期為3-5年，甚至更短，人們也把這類學習稱為“充電”。 

    “充電”是所有人終生之事，它的意義在于：充電是與社會進步同步的保障；充電是使自己不斷獲得職場競爭力的保障；充電是個人和組織更新能力的基礎。

尤其是對那些有相當工作經驗的人而言，經常性的充電顯得尤其必要。因此建議每個職業人每年起碼化7天左右的時間更新知識，為自己設立進步的“加油站”

培訓可以讓員工自強，可以讓企業的血液不斷得到更新，讓企業永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是企業進行培訓的最大意義。對于員工來說培訓視頻就是最大的福利。

培訓對于企業，對于員工，上至領導階層，中至管理階層，下至底層員工，都是很有必要的，讓企業不停地接受新知識，增強企業的活躍度，提升企業的競爭力，讓企業在現階段的競爭中處于優勢地位，更上一層樓。